מבחן פילת
פילת היא חברת אבחון ומיון ישראלית ותיקה, שמעסיקים שוכרים כדי לבדוק מועמדים עבורם. המיון אצלה משלב מבחני חשיבה ממוחשבים, שאלוני אישיות, ולעיתים גם מבחן ידע טכנולוגי שמותאם למשרה. ההרכב המדויק נקבע לפי בקשת המעסיק ומשתנה ממשרה למשרה.
מי זו פילת
קבוצת פילת פועלת מאז 1974 והיא אחת מחברות האבחון והמיון הוותיקות בישראל. היא אינה מעסיק אלא ספק שירות: חברה שמגייסת עובד פונה אליה, מגדירה את דרישות התפקיד, והמכון בונה סוללת מיון בהתאם. לפי אתר המכון, השירותים כוללים מבחנים תעסוקתיים ממוחשבים ומרכזי הערכה.
זו נקודה שכדאי להפנים לפני שמתכוננים: אין "מבחן פילת" אחד. יש ארגז כלים שממנו מרכיבים מבחן לכל משרה. שני מועמדים שנבחנו באותו שבוע באותו מכון יכולים לעבור מבחנים שונים לגמרי.
סוגי המבחנים שמופיעים במיון
| סוג | מה נבדק | איך מתכוננים |
|---|---|---|
| מבחני חשיבה | לוגיקה, סדרות, התאמת צורות, זיכרון וידע כללי | הפרק שהתרגול משפר בו הכי הרבה. שווה את רוב הזמן |
| מבחני ידע טכנולוגי | ידע מקצועי לפי התפקיד. המכון מציין מאגר של מעל 400 טכנולוגיות | לחזור על הטכנולוגיות שמופיעות במודעת המשרה עצמה |
| שאלוני אישיות | סגנון עבודה, התמודדות עם לחץ, עבודה בצוות | אי אפשר להתאמן, אבל אפשר להכיר את הפורמט ואת שאלות הבקרה |
| מרכז הערכה | דינמיקה קבוצתית, מטלות, ריאיון עם פסיכולוג | מופיע בעיקר במשרות בכירות ובתפקידי ניהול |
שאלת דוגמה: סדרה מספרית
סדרות הן מהפריטים השכיחים במבחני חשיבה, והן גם הפריט שבו ההפרש בין מתאמן למי שלא התאמן גדול במיוחד. הסיבה פשוטה: יש מספר מצומצם של תבניות, ומי שמזהה אותן פותר בשניות.
2, 6, 12, 20, 30, ?
איזה מספר משלים את הסדרה?
- א. 38
- ב. 40
- ג. 42
- ד. 44
הצגת הפתרון המלא
התשובה הנכונה: ג, 42.
הדרך הראשונה, הפרשים. ההפרשים בין האיברים הם 4, 6, 8, 10. הם עולים בקצב קבוע של 2, ולכן ההפרש הבא הוא 12, ו־30 ועוד 12 שווה 42.
הדרך השנייה, מכפלה. כל איבר הוא מכפלה של שני מספרים עוקבים: 1×2, 2×3, 3×4, 4×5, 5×6. האיבר הבא הוא 6×7, כלומר 42. הדרך הזו מהירה יותר, וכדאי לחפש אותה לפני שמתחילים לחשב הפרשים.
- א, 38: מי שהוסיף 8, כלומר השתמש בהפרש הקודם במקום לעדכן אותו.
- ב, 40: מי שהוסיף 10, ההפרש האחרון שהופיע בפועל, והניח שההפרש נשאר קבוע מכאן.
- ג, 42: זו התשובה. ההפרש הבא הוא 12, ובשיטת המכפלה 6×7.
- ד, 44: מי שהניח שההפרש קופץ ב־4 ולא ב־2, כלומר 10 ואז 14.
שימו לב שכל ארבע האפשרויות קרובות זו לזו. זה מכוון: בסדרות, מסיח שנמצא רחוק מהתשובה אינו מסנן איש. מי שסימן 40 בדרך כלל הבין את התבנית ופשוט לא עדכן את ההפרש בצעד האחרון.
מה כדאי לעשות לפני יום המיון
- לקרוא שוב את מודעת המשרה. היא הרמז הטוב ביותר לתוכן מבחן הידע, אם יש כזה. טכנולוגיה שמופיעה במודעה עשויה להופיע גם במבחן.
- לתרגל עם טיימר. ברוב הפרקים הקושי אינו בשאלה אלא בקצב.
- לוודא את התנאים הטכניים אם המבחן מרחוק: חיבור יציב, מצלמה, חדר שקט, ומחשב ולא טלפון.
- לישון. יום מיון מלא הוא מאמץ ארוך, והעייפות פוגעת בפרקי הדיוק יותר מכל דבר אחר.
- לא לתרגל כבד ביום שלפני. זה מעלה חרדה ולא ציון.
מה אף אחד מחוץ למכון אינו יודע
רוב אתרי ההכנה מציגים ביטחון מלא לגבי מבנה המבחן. הביטחון הזה אינו מבוסס, וכדאי שתדעו איפה עובר הגבול:
- מספר הפרקים והרכבם המדויק נקבעים לפי הזמנת המעסיק, ואינם מפורסמים.
- משך הזמן לכל פרק משתנה. כל מספר שמופיע באתרי הכנה, כולל כאן, הוא הערכה מדיווחי נבחנים.
- שיטת הניקוד וסף המעבר אינם מפורסמים. גם "ציון עובר" אינו מושג שקיים בהכרח: לרוב מדובר בהשוואה למועמדים אחרים ולדרישות התפקיד.
- האם יש הורדת ניקוד על תשובה שגויה אינו ידוע מראש. אם לא נאמר לכם אחרת בהוראות, ההנחה הסבירה היא שאין.
זו הסיבה שהאתר הזה מחזיק מסך נפרד שמפריד בין מה שמתועד, מה שהוא הערכה, ומה שאינו ידוע. עדיף לדעת מה לא ידוע מאשר להתכונן לפי מספר שמישהו המציא.
תרגול במגוון פרקי המיון, חינם
17 תחומי תרגול, שאלות שנוצרות מחדש בכל פעם, והסבר נפרד לכל תשובה שגויה. חינם, עם חשבון אישי שמלווה את ההתקדמות.
התחלת תרגול בוחרים מסלול לפי התפקיד, ומתחיליםשאלות נפוצות
אפשר להיכשל במבחן פילת?
"כישלון" אינו המונח המדויק. המכון מעביר למעסיק חוות דעת על מידת ההתאמה לתפקיד מסוים. מועמד שאינו מתאים למשרה אחת יכול להתאים מאוד לאחרת, ואותה חוות דעת אינה עוברת בין מעסיקים.
כמה זמן נמשך המיון?
סוללה ממוחשבת בלבד נמשכת בדרך כלל בין שעה לשעתיים. מיון מלא במרכז הערכה, עם דינמיקה קבוצתית וריאיון, יכול להימשך יום שלם. המעסיק אמור ליידע אתכם מראש מה הפורמט.
אפשר לגשת שוב אם התוצאה לא הייתה טובה?
תלוי במכון ובמעסיק. נהוג שיש תקופת המתנה לפני בחינה חוזרת על אותה סוללה, לרוב מספר חודשים. כדאי לשאול את המעסיק ישירות.
שאלון האישיות, כדאי לענות "מה שרוצים לשמוע"?
לא. שאלוני אישיות מקצועיים כוללים שאלות בקרה שמזהות תשובות עקביות מדי או מחמיאות מדי, ותוצאה כזו פוגעת יותר מתשובה כנה. הדבר היחיד שכדאי לעשות הוא לענות במהירות ובעקביות.
מותר להביא מחשבון?
ברוב הסוללות הממוחשבות לא. ההוראות שתקבלו לפני המבחן הן המקור המחייב. כדאי להתאמן על חישוב בראש ועל דף מראש.